Ich leite bei M&F Engineering ein schweizweit einzigartiges und firmenübergreifendes Software Trainee-Programm, in dem aktuell über 20 Partnerfirmen und 19 Trainees dabei sind. In diesem Rahmen habe ich bereits über 100 Interviews durchgeführt und alles mögliche an Bewerbungen gesehen. In diesem Blog-Beitrag teile ich meine wichtigsten Tipps und Tricks, welche insbesondere jungen ICT-Fachkräften bei der Jobsuche helfen. Wichtig zu erwähnen ist, dass dies meine persönliche Meinung aufgrund meiner bisherigen Erfahrungen ist.

Bevor du mit der Suche startest…

• Nimm ein leeres Blatt Papier und formuliere dein Traum-Stelleninserat mit Titel, Pensum, Ort, Anforderungen, Aufgaben etc. 
• Erstelle einen realistischen Zeitplan und setze Deadlines:
  • Bis wann möchtest du eine Stelle gefunden haben?
  • Wann solltest du entsprechend mit der Suche loslegen?
• Recherchiere online nach spannenden Unternehmen und Jobs
• Klappere dein persönliches Netzwerk ab und frage nach Empfehlungen: Dozierende, Mitstudierende, Freunde, etc.
• Besuche Events wie Jobmessen, Firmenführungen, Info-Anlässe, Networking-Events, etc.

Wie und wo suchst du?

• Frühzeitig starten: Es hilft, sich früh genug mit der Jobsuche auseinanderzusetzen, sodass man nicht in Stress kommt und nicht einfach das erst-beste Angebot annehmen muss. Bei einigen Unternehmen dauert der Bewerbungsprozess mehrere Wochen oder sogar Monate. 
• Verschiedene Jobplattformen ausprobieren: Für Software Engineers empfehle ich beispielsweise swissdevjobs.ch. Dort erhält man eine gute Übersicht, kann nach Ortschaft, Technologien, Erfahrungsstufen, etc. filtern und findet eine grosse Auswahl an unterschiedlichsten Unternehmen.
• Stellenvermittler vermeiden: Viele Firmen sind nicht bereit, Vermittlungsgebühren zu bezahlen insbesondere nicht für Juniors. Ausserdem zeigt es echtes Interesse, wenn man den Job selbst ausgesucht hat und nicht von einem Vermittler darauf hingewiesen wurde.
• Blind-Bewerbungen sind erlaubt: Wenn dich ein Unternehmen besonders interessiert, aktuell aber keine passsende Stelle ausgeschrieben ist, versuche es auch mal mit einer Blindbewerbung.
• Man muss nicht alle Anforderungen zu 100% erfüllen - aber es gibt natürlich gewisse Killerkriterien.
• Bei Fragen oder Unsicherheiten lieber zuerst anrufen, bevor man zu viel Zeit in die Bewerbung investiert.

Was gibt es zu beachten bei den Bewerbungsunterlagen?

Das CV sollte max. 1-2 Seiten lang sein, gut strukturiert und auf Stichworte reduziert. Projekte sind dabei erwähnenswert und je nach Stelle lohnt es sich, ein paar Stunden in ein individuelles und herausstechendes Design zu investieren. 

Das Motivationsschreiben sollte sich zwingend auf die entsprechende Stelle und Firma beziehen, sonst lässt man es besser weg.

Zu guter Letzt solltest du die Unterlagen als PDF verschicken, einheitlich benennen, gute Scan-Qualität bei Zeugnissen und Diplomen sicherstellen und die Dateigrösse von 6 MB nicht übersteigen.

Vor dem Interview

• Über Firma informieren: Website, Referenzen, Social Media-Kanäle, Kununu, …
• Interview-Partner recherchieren: Wer ist beim Gespräch dabei? Was sind deren Jobbezeichnung und Background? Was könnten sie für Fragen stellen?
• Vorstellung über sich üben und kurz halten, persönliche Highlights einbauen
• Lohn-Vorstellungen im Vorfeld überlegen: Der statistische Lohnrechner vom Bund Salarium und lohncheck.ch bieten dabei eine gute Diskussionsgrundlage für Lohnverhandlungen
• Etwas zum Schreiben mitnehmen
• Fragen vorbereiten (Sei dir bewusst, nicht nur du musst dich gegenüber dem Unternehmen "verkaufen", sondern das Unternehmen muss sich auch gegenüber dir "verkaufen".)

Was sind gute Fragen?

Wichtig ist, dass man nur Fragen stellt, die einen auch wirklich interessieren und die nicht auf der Unternehmens-Homepage direkt beantwortet werden. Hier einige Beispiele, was man am Bewerbungsgespräch fragen könnte:

• Wie ist das Team organisiert? Wie ist die Stimmung im Team?
• Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
• Wie werden Talente und Stärken gefördert?
• Wie häufig arbeitet man mit anderen Abteilungen / Teams zusammen?
• Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
• Wie ist die Firmenkultur?
• Welche Themen / Herausforderungen sind für Ihr Unternehmen gerade aktuell?
• Warum arbeiten Sie gerne für das Unternehmen?
• Was sind die Zukunftspläne der Firma?
• Was haben Sie für Erwartungen an mich?
• Wie könnte ich mich vorbereiten bis zum Start?

Während dem Interview

• Pünktlich erscheinen, aber nicht viel zu früh. 5-10 Minuten vor dem Termin ist ideal.
• Lieber overdressed, aber Wohlfühl-Kleidung. Häufig kriegt man mit den Bildern auf der Website auch einen Eindruck über den „Dresscode“ beim jeweiligen Unternehmen. 
• Selbstbewusst auftreten: nicht Kleinreden oder zu bescheiden sein, aber auch nicht Bluffen
• Echtes Interesse zeigen. Das heisst, nur Fragen stellen, die einen auch wirklich interessiert.
• Unsicherheiten und andere Job-Angebote ansprechen - sei transparent!
• Am Schluss direkt nach Feedback fragen ist erlaubt
• Weiteres Vorgehen klären: wann höre ich wieder von euch?

Nach dem Interview

• Sich per E-Mail fürs Gespräch bedanken und entsprechend Interesse bekunden oder direkt absagen
• Wenn man mehr als eine Woche nichts hört, unbedingt nachfragen!
• Bei mehreren Angeboten kann eine Entscheidungsmatrix helfen. Siehe Beispiel-Vorlage:

Und nun wünsche ich dir viel Erfolg bei der Jobsuche. Unsere offenen Stellen findest du übrigens hier: www.m-f.ch/jobs